各類假期及待遇管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)管理，完善分配機(jī)制，提高工作效率，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和公司的有關(guān)規(guī)定，本著堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和按勞分配、兼顧公平的原則，特制定本辦法。

　　第二條 員工在下列節(jié)日期間依法享受休假：

　　1、 元旦：放假一天(1月1日);

　　2、 春節(jié)：放假三天(除夕、正月初一、初二);

　　3、 清明節(jié)：放假一天(清明節(jié)當(dāng)日);

　　4、 勞動(dòng)節(jié)：放假一天(5月1日);

　　5、 端午節(jié)：放假一天(端午節(jié)當(dāng)日);

　　6、 中秋節(jié)：放假一天(中秋節(jié)當(dāng)日);

　　7、 國(guó)慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)

　　第二章 各類假期

　　第一節(jié) 各類假期相關(guān)規(guī)定

　　第三條 員工因故不能正常出勤或按規(guī)定享受假期應(yīng)請(qǐng)假。請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪葬假、工傷假。

　　第四條 員工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　按照“先請(qǐng)假，后休假”的原則，員工必須在休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，在OA辦公軟件上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按下列規(guī)定權(quán)限審批后，方可開(kāi)始休假。有關(guān)崗位還必須在辦理交接后方可休假。

　　1、 請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室備案。

　　2、 請(qǐng)假2天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，常務(wù)副總經(jīng)理審批，辦公室備案。

　　3、 請(qǐng)假3天以上(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁審批，辦公室備案。

　　4、 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需由常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁審批，辦公室備案。

　　員工因病或其他特殊情況不能親自請(qǐng)假，可委托部門負(fù)責(zé)人代辦請(qǐng)假手續(xù)，或取得相應(yīng)證明，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　休假到期后，第一個(gè)工作日上午必須向所在部門和辦公室辦理銷假手續(xù)。對(duì)休假到期，員工未按時(shí)返回單位上班的，所在部門應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，并應(yīng)及時(shí)與本人或其家人聯(lián)系，查明原因。

　　第五條 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或逾假不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　第二節(jié) 病假管理

　　第六條 員工因患疾病，經(jīng)醫(yī)院檢查后住院治療或休息的時(shí)間為病假。

　　第七條 員工患病請(qǐng)假，應(yīng)出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的患病證明或急診證明。請(qǐng)病假一周以上的須提交病歷、藥費(fèi)單據(jù)及就診醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，否則按事假處理。

　　第八條 全年休病假超過(guò)2個(gè)月者不享受公司當(dāng)年的晉級(jí)、調(diào)薪。

　　第九條 員工因病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常上班，根據(jù)本人在公司的工作年限，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期。員工醫(yī)療期滿仍無(wú)法勝任原崗位工作的，公司適時(shí)進(jìn)行調(diào)崗;調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三節(jié) 事假管理

　　第十條 員工因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)出勤，并經(jīng)批準(zhǔn)的假為事假，。

　　第十一條 事假以半天為基本計(jì)數(shù)單位，公司視請(qǐng)假理由和工作需要情況可給予準(zhǔn)假、不準(zhǔn)假、縮短假期、改變請(qǐng)假日期等。

　　第十二條 事假期限每次一般不得超過(guò)5個(gè)工作日，月累計(jì)5天事假可免當(dāng)月績(jī)效工資，全年累計(jì)事假不得超過(guò)22個(gè)工作日，超過(guò)22個(gè)工作日的，公司將給予免職或解雇。

　　第四節(jié) 婚假管理

　　第十三條 在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)后結(jié)婚的員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可以享受的假期為婚假，婚假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十四條 請(qǐng)婚假應(yīng)提前1個(gè)月向本部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一并上交結(jié)婚證復(fù)印件方可休假，否則按事假處理。原則上婚假必須在結(jié)婚證上的結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。

　　第十五條 員工結(jié)婚可以享受婚假三天;符合晚婚條件的初婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，增加婚假七天。

　　第十六條 再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

　　第五節(jié) 產(chǎn)假管理

　　第十七條 女員工在分娩期間及采取節(jié)育措施期間按規(guī)定可享受的假期為產(chǎn)假。

　　第十八條 女員工在計(jì)劃內(nèi)生育，可以享受產(chǎn)假九十八天(含公休日和法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假十五天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

　　第十九條 女員工懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明，可以享受一周的產(chǎn)假。

　　第二十條 已婚男性員工在配偶生育時(shí)可憑醫(yī)療單位證明享受護(hù)理假五天，女方難產(chǎn)的增加二天。

　　第二十一條 產(chǎn)假期間待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六節(jié) 哺乳假管理

　　第二十二條 女員工在分娩后，需要給嬰兒哺乳，可享受哺乳假。

　　第二十三條 女員工有一周歲以內(nèi)的嬰兒必須由本人哺乳者，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，也可每天一次合并使用，當(dāng)天未休完的哺乳假視為自愿放棄，不予補(bǔ)休。

　　第七節(jié) 喪假管理

　　第二十四條 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可給予三天的帶薪喪假，若超出按事假處理。

　　第二十五條 員工的祖父母、外祖父母、親兄弟、親姐妹、配偶的祖父母、外祖父母去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給予一天的帶薪喪假，若超出按事假處理。

　　第二十六條 喪事在外地料理的，可視路程遠(yuǎn)近經(jīng)批準(zhǔn)給予一定的路程假。

　　第八節(jié) 工傷假管理

　　第二十七條 員工上班期間內(nèi)因工負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)部門審批后，且出具醫(yī)療期休假證明后方可享受工傷假期，工傷假處理辦法按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

　　第三章 各類假期的待遇

　　第二十八條 員工請(qǐng)病假1天扣減工資50元，當(dāng)月病假累計(jì)5天(含)以上，經(jīng)統(tǒng)計(jì)年終加扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。

　　第二十九條 請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)事人月工資標(biāo)準(zhǔn)的1/30，以此類推，當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天(含)以上，經(jīng)統(tǒng)計(jì)后在年終加扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。

　　第三十條 員工遲到、早退、曠工，其工資待遇，按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、 每遲到、早退一次扣工資30元，當(dāng)月遲到、早退超過(guò)5次(含)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)后在年終加扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);

　　2、 曠工1天的，扣工資300元/天，曠工累計(jì)2天的(含)，扣工資500元/天并經(jīng)統(tǒng)計(jì)后在年終加扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);無(wú)正當(dāng)理由，當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)以上的、每年累計(jì)曠工5天(含)以上的，解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 附則

　　第三十一條 員工上、下班必須打卡，不打卡者則視同曠工。因工作外出下班不能打卡的，需在隔日起3個(gè)工作日內(nèi)，將其具體情況在OA系統(tǒng)上(外出時(shí)間、地點(diǎn))作補(bǔ)打卡說(shuō)明，提交部門負(fù)責(zé)人審批后交辦公室存檔。

　　第三十二條 辦公室必須每月統(tǒng)計(jì)、通報(bào)考勤情況。

　　第三十三條 財(cái)務(wù)部門按辦公室提供的考勤情況，逐月兌現(xiàn)。

　　第三十四條 本辦法自2018年9月1日起執(zhí)行。

　　2018年8月31日